Cara Memperbaiki Masalah di Tempat Kerja dalam 5 Langkah yang Menarik

Apakah  Anda sering merasa terjebak atau frustrasi di tempat kerja? Apakah Anda ingin membuat perubahan positif tetapi tidak tahu harus mulai dari mana? Jika jawabannya iya, Anda tidak sendirian. Banyak orang menghadapi tantangan dan konflik dalam kehidupan profesional mereka, tetapi seringkali tidak memiliki alat atau kepercayaan diri untuk mengatasinya.

Itulah sebabnya Anne Morriss, seorang ahli kepemimpinan dan pendiri The Leadership Consortium, hadir dengan sebuah metode sederhana namun efektif untuk memperbaiki masalah apa pun di tempat kerja hanya dalam lima langkah. Dalam TED talk-nya yang inspiratif, Morriss membagikan rencana lima langkah yang dapat membantu Anda membangun kepercayaan diri, menemukan solusi, dan menggali potensi tersembunyi Anda.

1. Membangun Pondasi Perubahan: Langkah Pertama dalam Mengatasi Masalah di Tempat Kerja

Langkah pertama adalah Identifikasi Masalah. Penting bagi Anda untuk mengenali masalah yang ingin Anda atasi. Pilihlah masalah yang penting, mendesak, dan dapat dipecahkan. Lebih baik fokus pada fakta dan dampak situasi tersebut daripada menyalahkan diri sendiri atau orang lain.

2. Bersama Menuju Keberhasilan: Mencari Sekutu yang Mendukung dalam Memecahkan Masalah

Langkah kedua adalah Cari Sekutu. Temukanlah sekutu yang dapat membantu Anda menghadapi masalah tersebut. Cari orang dengan perspektif, keterampilan, dan pengalaman yang berbeda dari Anda. Sekutu tersebut dapat menantang asumsi Anda dan memberikan wawasan baru. Hubungi setidaknya tiga orang yang terpengaruh oleh masalah yang sama atau yang pernah mengatasi masalah serupa.

3. Memunculkan Kreativitas: Menghasilkan Ide-Inspirasi untuk Menyelesaikan Tantangan

Langkah ketiga adalah Hasilkan Ide. Bersama dengan sekutu Anda, pikirkanlah ide-ide untuk menyelesaikan masalah tersebut. Berpikirlah kreatif dan tampilkan sebanyak mungkin ide tanpa menilai atau menolaknya terlebih dahulu. Berani berpikir di luar kotak dan cari inspirasi dari bidang atau industri lain.

4. Percobaan dan Evaluasi: Uji Solusi untuk Mengatasi Masalah di Tempat Kerja

Langkah keempat adalah Uji Solusi.Pilih satu atau dua ide yang tampak menjanjikan dan uji solusinya dalam skala kecil dan waktu singkat. Kumpulkan umpan balik dari sekutu Anda dan pemangku kepentingan lainnya. Evaluasi hasilnya dan pelajari dari pengalaman tersebut.

5. Membagikan Cerita Sukses: Inspirasi dan Kolaborasi dalam Menciptakan Budaya Perubahan

Langkah kelima dan terakhir adalah Bagikan Cerita Anda. Ceritakanlah pengalaman Anda dan rayakan kesuksesan yang telah Anda raih. Sampaikan masalah yang Anda hadapi, proses yang Anda lalui, dan hasil yang telah dicapai kepada rekan kerja, atasan, dan pelanggan Anda. Jangan lupa mengakui kontribusi sekutu Anda dan berterima kasih atas dukungan mereka. Dengan membagikan cerita Anda, Anda dapat menginspirasi orang lain untuk mengatasi masalah mereka sendiri dan menciptakan budaya inovasi serta kolaborasi di tempat kerja.

Anne Morriss mengakhiri sesi pembicaraannya dengan menyatakan bahwa memperbaiki masalah di tempat kerja bukan hanya mungkin, tetapi juga bisa menjadi pengalaman yang menyenangkan dan bermanfaat. Ia mengajak Anda untuk mencoba mengikuti rencana lima langkah ini dan melihat bagaimana langkah-langkah tersebut dapat mengubah pengalaman kerja Anda serta membantu Anda mencapai potensi terbaik Anda.

Sumber:

- Morriss, A. (n.d.). Anne Morriss | Speaker | TED. Diakses pada 1 Juni 2023, dari https://www.ted.com/speakers/anne_morriss